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完美世界入選Universum2014中國(guó)理想雇主Top100friv0.net 2014-04-16

 近日,在優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布的“2014中國(guó)理想雇主Top100”調(diào)研報(bào)告中,完美世界榮膺“中國(guó)理工科學(xué)生理想雇主”第79名、“中國(guó)商科學(xué)生理想雇主”第95名的好成績(jī)。此外,完美世界因首次入榜且品牌上升名次超過(guò)20名,榮獲了理工科“Top Mover”的特殊榮譽(yù)。


完美世界榮膺理工科“Top Mover”的榮譽(yù)


“2014中國(guó)理想雇主Top100”是優(yōu)興咨詢每年定期在全世界近30個(gè)國(guó)家進(jìn)行畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)研,對(duì)結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分析后得出的最佳雇主排名,排名結(jié)果公平、客觀、權(quán)威。

 

此次,完美世界與包括谷歌、微軟等在內(nèi)的世界名牌企業(yè)共同入選了“2014中國(guó)理想雇主Top100”,可謂意義非凡。同時(shí),作為唯一入選該評(píng)選的網(wǎng)游企業(yè),完美世界在求職者中優(yōu)質(zhì)的品牌形象,將為整個(gè)創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)引發(fā)更多關(guān)注。

 

2013年,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國(guó)畢業(yè)生近700萬(wàn)人,就業(yè)壓力明顯加大。在就業(yè)壓力巨大的另一邊,是人才的嚴(yán)重缺口,據(jù)2013年年初的統(tǒng)計(jì),作為文化創(chuàng)意行業(yè)的網(wǎng)游企業(yè),人才缺口已經(jīng)高達(dá)200萬(wàn)。如何使人才資源得到合理配置,是完美世界近些年來(lái)長(zhǎng)期思考的問(wèn)題。

 

長(zhǎng)期以來(lái),完美世界通過(guò)校園招聘、開(kāi)放日、創(chuàng)意大賽等多種活動(dòng)為求職者提供了廣泛的學(xué)習(xí)與就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)為創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)不斷積累人才資源。完美世界在求職群體中積累了極高的人氣,曾連續(xù)三年榮獲中國(guó)雇主評(píng)選活動(dòng)“最佳雇主”稱(chēng)號(hào),此次再獲殊榮,主要得益于完美世界優(yōu)質(zhì)的品牌形象,以及科學(xué)的人才建立機(jī)制。

 

對(duì)于完美世界人才機(jī)制的建立,完美世界CEO蕭泓早在2012年就給出過(guò)明確的方向:重視對(duì)人才的培養(yǎng),不僅僅表現(xiàn)在工作方面,在學(xué)習(xí)、分析、分享方面希望提供更多機(jī)會(huì),讓員工在提高自身的能力方面有更加充分的時(shí)間、精力。同時(shí),蕭泓指出,品牌與人才的引進(jìn)是相輔相成的:“我們?cè)谑袌?chǎng)中的品牌定位是做一家更有吸引力的公司,我們希望用這樣的品牌形象吸引到更多優(yōu)秀人才。這也是我們中長(zhǎng)期的一個(gè)策略,相信我們能夠做的更好。”

完美世界入選Universum2014中國(guó)理想雇主Top100

friv0.net 2014-04-16

 近日,在優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布的“2014中國(guó)理想雇主Top100”調(diào)研報(bào)告中,完美世界榮膺“中國(guó)理工科學(xué)生理想雇主”第79名、“中國(guó)商科學(xué)生理想雇主”第95名的好成績(jī)。此外,完美世界因首次入榜且品牌上升名次超過(guò)20名,榮獲了理工科“Top Mover”的特殊榮譽(yù)。


完美世界榮膺理工科“Top Mover”的榮譽(yù)


“2014中國(guó)理想雇主Top100”是優(yōu)興咨詢每年定期在全世界近30個(gè)國(guó)家進(jìn)行畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)研,對(duì)結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分析后得出的最佳雇主排名,排名結(jié)果公平、客觀、權(quán)威。

 

此次,完美世界與包括谷歌、微軟等在內(nèi)的世界名牌企業(yè)共同入選了“2014中國(guó)理想雇主Top100”,可謂意義非凡。同時(shí),作為唯一入選該評(píng)選的網(wǎng)游企業(yè),完美世界在求職者中優(yōu)質(zhì)的品牌形象,將為整個(gè)創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)引發(fā)更多關(guān)注。

 

2013年,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國(guó)畢業(yè)生近700萬(wàn)人,就業(yè)壓力明顯加大。在就業(yè)壓力巨大的另一邊,是人才的嚴(yán)重缺口,據(jù)2013年年初的統(tǒng)計(jì),作為文化創(chuàng)意行業(yè)的網(wǎng)游企業(yè),人才缺口已經(jīng)高達(dá)200萬(wàn)。如何使人才資源得到合理配置,是完美世界近些年來(lái)長(zhǎng)期思考的問(wèn)題。

 

長(zhǎng)期以來(lái),完美世界通過(guò)校園招聘、開(kāi)放日、創(chuàng)意大賽等多種活動(dòng)為求職者提供了廣泛的學(xué)習(xí)與就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)為創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)不斷積累人才資源。完美世界在求職群體中積累了極高的人氣,曾連續(xù)三年榮獲中國(guó)雇主評(píng)選活動(dòng)“最佳雇主”稱(chēng)號(hào),此次再獲殊榮,主要得益于完美世界優(yōu)質(zhì)的品牌形象,以及科學(xué)的人才建立機(jī)制。

 

對(duì)于完美世界人才機(jī)制的建立,完美世界CEO蕭泓早在2012年就給出過(guò)明確的方向:重視對(duì)人才的培養(yǎng),不僅僅表現(xiàn)在工作方面,在學(xué)習(xí)、分析、分享方面希望提供更多機(jī)會(huì),讓員工在提高自身的能力方面有更加充分的時(shí)間、精力。同時(shí),蕭泓指出,品牌與人才的引進(jìn)是相輔相成的:“我們?cè)谑袌?chǎng)中的品牌定位是做一家更有吸引力的公司,我們希望用這樣的品牌形象吸引到更多優(yōu)秀人才。這也是我們中長(zhǎng)期的一個(gè)策略,相信我們能夠做的更好。”

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